Entregue a pauta da Campanha Salarial 2018

Conforme combinado em assembleia, os servidores foram ontem (30/11) entregar ao governo a pauta de reivindicações dos trabalhadores para a Campanha Salarial 2018! Quem recebeu os funcionários públicos foi o Secretário de Gestão que se comprometeu a dar uma devolutiva ainda em dezembro.

Como de praxe, qualquer novidade o sindicato informará toda a categoria e, caso necessário, convocará assembleia para que os trabalhadores decidam os rumos do movimento.

Veja a pauta da Campanha Salarial 2018:

1) Reajuste salarial de 7,7%, sendo 2,7% referentes a inflação dos últimos 12 meses (IPCA) e 5% como parte das perdas históricas de anos anteriores. Caso a inflação aumente até a data base (fevereiro de 2018), o pleito será modificado;

2) Correção do valor do Auxílio Alimentação para R$ 26,00 (vinte e seis reais) ao dia, totalizando R$ 572,00 (quinhentos e setenta e dois reais) por mês e a extensão do benefício ao segundo registro dos servidores com dois registros funcionais;

3) Correção do valor da Cesta Básica para R$ 380,17 (trezentos e oitenta reais e dezessete centavos), conforme Diário Oficial, bem como a extensão do benefício a todos os servidores da Prefeitura (ativos e inativos) e ao segundo registro dos servidores com dois registros funcionais;

4) Mais 1% (um por cento) de contribuição da Prefeitura para a CAPEP Saúde;

5) Pelo fato da Administração Municipal divulgar nos meios de comunicação que a arrecadação sofre efeitos da crise econômica, reivindicamos implantação de medidas urgentes de contenção de despesas como segue:
► Extinção da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação;
► Extinção da Secretaria Municipal de Comunicação e Resultados;
► Extinção da Secretaria Municipal de Defesa da Cidadania;
► Extinção da Secretaria Municipal de Assuntos Portuários;
► Fusão da Secretaria de Esportes com a Secretaria de Turismo;
► Fusão da Secretaria de Segurança com o Gabinete do Prefeito;
► Extinção de 30% (trinta por cento) de cargos de livre provimento de diversas secretarias;
► Redução de 20% (vinte por cento) nos valores dos salários do Prefeito, dos cargos de confiança e dos Vereadores.

6) Imediata abertura de concurso público para todas as áreas. Nomeação dos trabalhadores aprovados nos concursos vigentes. Cumprimento integral dos Planos de Carreira. E criação de cargos em número suficiente para suprir a necessidade dos serviços públicos em todas as áreas;

7) Imediata abertura de concurso público para o IPREV.

8) Revogação das Leis, aprovadas em 2013, que autorizam a Prefeitura a terceirizar os serviços públicos através de OSs, OCIPSs e ONGs;

9) Revogação de todas as atuais terceirizações, bem como os contratos pela Lei 650 e outras formas de trabalho precarizado, como: Monitores do Programa Escola Total, pagamentos por cheques (“chequinhos”) e frentes de trabalho;

10) Imediata recomposição do déficit técnico (passivo atuarial) dos atuais 2% para os antigos 6% de contribuição da Prefeitura com o Instituto de Previdência dos Servidores (IPREV);

11) Imediata quitação da dívida da Prefeitura com a CAPEP;

12) Imediata substituição do atual presidente da CAPEP;

13) Eleição para a presidência da CAPEP e IPREV por sistema de lista tríplice.